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.net高级软件工程师 职责描述:
1、需求分析及系统设计;
2、参与部分核心模块的开发。
岗位要求:
1、熟悉.Net框架,具有3个以上B/S项目开发经验;
2、熟悉ASP.Net、C#等开发语言,了解.Net三层架构;
3、熟悉ASP.Net中面向对象的编程思想;
4、熟练运用HTML,XML,CSS,DIV,JavaScript等;
5、熟悉SQLServer数据库,熟练编写SQL语句,了解存储过程;
6、具有良好的编程风格及习惯。
资格要求:
1、计算机或相关专业本科以上学历;
2、三年以上.Net实际开发经验;
3、工作态度积极主动,责任心强;
4、良好的沟通能力及团队合作精神。
采购专员
职责描述:
1、达成品类销售目标;
2、规划、拓展、发展供应渠道;
3、协调物流、客服解决客户问题。
职位要求:
1、两年以上采购验运作经验;
2、很强的敏锐度、能快速把握市场动向;
3、良好的谈判能力、组织协调、团队合作精神;
4、熟练使用office软件系统;
5、为人正直,有责任心,值得信任;
6、大专以上学历。
UE&UI用户体验设计师
职位描述
1、负责网站前端产品/频道的页面策划与设计;
2、协助部门进行现有产品的改版设计,优化用户体验;
3、网站DM设计
4、会延伸到其他相关领域。
岗位要求:
1、专业不限,年龄不限,性别不限;
2、熟悉用户心理学;
3、逻辑性好,发散思维好,洞察力好;
4、深刻理解Web2.0和b2c的用户交互模式;
5、简历请附:作品(历年网页设计作品)
网页设计师
职位描述
1、负责网站网页、Banner广告、网站宣传DM的设计,格式为jpg、gif、swf。熟悉DIV+CSS制作网页。
2、负责公司对外宣传平面制作等;
3、会延伸到其他相关领域。
岗位要求:
1、专业不限,年龄不限,性别不限。
2、较好逻辑性,洞察力好。
3、知晓Web2.0的基础概念。
4、精通Photoshop和dreamweaver,熟练Flash。
5、对互联网保持多年热情。
桌面支持工程师
职位描述
1、负责解决公司内部员工计算机软,硬件技术问题;
2、负责日常的IT HelpDesk维护工作;
3、协助用户进行网络维护,IT的日常维护工作;
4、积极主动发现问题,及时通知客户并提供可靠的解决方案;
5、负责公司VOIP电话的维护;
任职要求:
1、计算机相关专业专科及以上学历;
2、精通Windows Xp/Windows 7等系统安装 、配置、维护、故障排除;熟练使用office、熟悉网络CISCO h3c和服务器基础设备和原理;熟悉LAN、WAN的结构、 原理、配置方法及问题解决的经验等;
3、具有一年以上的相关工作经验;
4、良好的服务意识和沟通协调能力;良好的电话沟通技巧;
5、工作积极主动,性格踏实;
6、持有CCNA等证书者优先考虑。
产品助理(销售助理、采购助理)
岗位性质:应届毕业生,11届毕业生也可,正规大学毕业。
职位描述
1、协助产品经理进行产品管理工作,具体内容包括产品线的规划发展、供应商发展及商务洽谈、产品资料及库存管理等;
2、配合客户服务人员解答与产品相关的技术问题,配合售后服务人员处理产品返厂维修、退换事宜;
3、分析产品线存货、销售数据,整理分析报表。
技能要求
1、计算机基础知识扎实,熟悉计算机硬件以及数码产品;
2、了解IT及数码产品市场行情;
3、懂得数据统计、分析和报表制作;
4、熟练使用MS Office以及Photoshop,了解Html基础知识。
资格要求
1、本科或硕士毕业生,11届毕业生亦可,专业不限,计算机应用、统计学和市场营销专业优先录用;
2、热爱IT产品以及消费类数码产品,对电子商务产业有浓厚的兴趣;
3、备良好的团队合作精神、较好的沟通能力、高度的责任感;
4、有社团工作经验者优先录用。
市场营销助理
职位描述:
1、协助部门经理进行网站各项营销活动。
2、根据公司的整体的市场的目标,配合其他相关业务部门制定并实施相应的市场活动方案 。
3、对自己负责的营销工具进行研究,并不断改进。
4、分析、评估、建议网站的关键词,管理Google AdWords系统;
5、分析、评审搜索引擎付费关键词的相关性、合理性并改进投放效果;
6、同SEO专员配合,共同优化网站关键字组合。
岗位要求:
1、大专以上学历,市场营销或相关专业;
2、优秀的应届生亦可,一年以上市场营销相关工作,互联网行业优先。
3、酷爱上网,对互联网新事物很感兴趣,接受新事物速度快。
4、对网络论坛、博客、空间、QQ群、SNS等较为了解。有良好的社区资源或人脉资源优先。
5、对互联网、B2C电子商务及网络营销推广感兴趣。并喜欢钻研,研究,关注其发展趋势,和最新技术。
产品经理
职位描述:
1、规划产品线达成品类销售目标;
2、根据市场及客户需求管理负责品类产品线的定价、库存、周转和滞销管理;
3、策划营销方案并实施;
4、整合供应链以获取最大资源市场和顾客资源;
5、与物流、客服、售后部门沟通,保证为客户提供最优质的服务。
职位要求:
1、大专及以上学历;
2、3年以上产品线管理相关工作经验;
3、具有很强的执行力和抗压力;
4、良好的判断能力、组织能力和协调能力;
5、为人正直、诚实,值得信任。
绩效管理专员
职位描述:
1、按照公司企业文化以及绩效管理策略,制定绩效管理制度;
2、制定公司各层级绩效管理方案,完善、监督公司绩效考核管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
3、组织各部门依据公司年度目标进行绩效目标分解;
4、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;
5、监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;
6、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
7、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。
技能要求:
1、具备扎实绩效管理知识基础,掌握绩效管理关键要点,熟悉绩效管理软件;
2、具备一定的企业战略基础,懂得如何将公司目标通过绩效管理分解到部门及重要岗位目标;
3、具备一定绩效管理培训能力;
4、良好的系统思考和规划能力;
5、具备一定的项目管理知识基础和操作能力。
资格要求:
1、本科以上学历,年龄26岁--45岁之间,性别不限;
2、5年以上人力资源的相关工作,至少3年以上绩效管理工作经验;
3、具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力;
4、具有良好的管理与沟通能力以及数据分析、数据统计的能力。
招聘专员
职责描述:
1、根据公司年度人员规划,拟定公司年度、季度招聘计划;协助上级进行招聘费用预算,起草和修改相关制度和流程;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系及招聘渠道建设:根据公司招聘人员的结构,不断完善招聘流程、拓展招聘渠道;
3、招聘实施:负责发布招聘信息、筛选分类简历、面试过程的组织、协调、初试、部分职位复试等工作的实施;背景调查及体检等;
4、定期了解入职新员工的情况,员工试用期间考察与部门沟通考核工作,转正的管理;
5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈信息;
6、负责开发相关人力资源工具,如人才招聘测评技术,并进行推广和实施;
7、定期进行公司人员结构分析,对人员规划提出合理建议,以满足公司发展的需要;协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
9、编制公司各部门的岗位说明书,并负责更新;
任职要求:
1、大专以上学历,2年以上相关工作经验,必须有很强的工作主动性和良好的工作态度,以及较好的学习能力;
2、熟悉国家或地方相关人事政策法规,掌握人力资源管理基础知识;
3、具备优秀的语言表达及沟通能力、良好的团队合作意识、亲和力、包容心强,具备良好的内部服务意识;较强的分析与解决问题的能力、工作的推动能力;
4、熟悉各种招聘工具(胜任力模型、核心能力数字模型及相关测评手段)和招聘流程,丰富的面试经验及技巧;
5、能承受工作压力,积极进取,责任心强,吃苦耐劳,计划与执行能力强;
6、为人诚实正直,值得信任。

 

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